Unlängst kontaktierte mich eine Journalistin des Life-Style-Magazins WOMAN. Sie bat mich um meine Meinung zum Thema: Mut zum Mittelmaß. In meinem Verstand fing es unverzüglich an zu rattern: Hä? Wieso brauchen wir Mut zum Mittelmaß?
Tag Archives | Bewusst-Sein
Stresstest: Wie gestresst bin ich?
Wie steht es um Ihren persönlichen Stress-Level? Der Stresstest ist ganz einfach und stressfrei: Ich stelle ein paar Behauptungen über Sie auf und Sie beurteilen ehrlich und für sich selbst, wie häufig das in den letzten Wochen auf Sie zutraf bzw. aktuell zutrifft.
Authentisch sein: Was bedeutet das und was nicht?
Ein ausgezeichneter Tipp. So unterschiedlich die Menschen waren, mit denen ich im Laufe meiner Jahre als Coach arbeiten durfte, den Wunsch authentisch zu sein und authentisch zu leben hatten alle. Niemand will sich verbiegen – schon gar nicht über längere Zeit.
Wie Nichtwissen Ihnen hilft, Klarheit zu finden
In einem Zustand des Nichtwissens fühlen sich viele Menschen äußerst unwohl. Wir wollen möglichst Klarheit und Sicherheit darüber haben, wie es weitergeht, was passieren wird und was zu tun ist. Ungewissheit verursacht Stress und das Gefühl, keine Kontrolle zu haben.
Human Design System: Der schnelle Weg zu sich selbst
Das Human Design System wird als Wissenschaft der Differenziertheit bezeichnet. Es ist ein ganzheitliches Erklärungsmodel, dass den genetischen Bauplan eines Menschen entschlüsselt und seine Einzigartigkeit beschreibt. Hier erfahren Sie mehr Details.
New Work Experience 2018 – die Zukunft der Arbeit
Wie werden wir in Zukunft arbeiten? Eine Frage, die viele Gemüter bewegt. 1.500 Teilnehmer kamen am 6. März zur 2. New Experience von Xing, dem Großevent zur Zukunft der Arbeit. Hier finden Sie einen Auszug der Aussagen, Denkanstöße und Zitate.
Das “Ich bin nicht gut genug” Gefühl durchschauen
Ein Gedanke taucht im Bewusstsein unzähliger Menschen immer und immer wieder auf. Er tummelt sich in den Köpfen von Menschen, vollkommen unabhängig davon, in welcher beruflichen Position sie sind, wie viel Geld sie verdienen, wie viele Erfahrungen sie mitbringen, …